指数基金401(k)计划正在起飞的三个原因

万博赌外围的app,万博平台注册,万博manbetx客户端无论是阅读“”,“赫芬顿邮报”还是最新的ETF趋势等金融网站,都很难错过围绕401(k)计划提供指数基金优势的建设。 与401(k)计划中通常会发现的基金相比,指数基金历来提供的费用更低,业绩更好。那就对了。大多数401(k)计划都是建立在更高费用,积极管理的共同基金之上的。从历史上看,积极管理的基金成本更高,而且大部分基金长期以来都低于基于指数的基金。积极管理的基金有额外的努力克服研究,基金经理和交易成本的费用,因为他们的目标是击败目标指数的表现。成本是投资的巨大拖累,也是为什么很少有基金经理长期以来一直击败其指数基准的原因。晨星公司去年报道了低成本与高性能相关性。他们发现,在每一个时间段和数据点测试中,低成本基金击败了高成本基金。 虽然这对许多人来说可能是新闻,但投资行业已经意识到这种知识已有数十年。那么为什么这最终会引起注意,为什么更多的公司会朝着这个方向前进呢? 主要有三个原因,包括: 1)在过去的五年中,有关员工诉讼的案件越来越多,因为他们的401(k)计划中的资金来自沃尔玛这样的大公司,只有30名员工。在提供401(k)计划时,雇主总是应该以员工的最佳利益行事,并且有受托人的角色。目标是帮助员工退休。从成本管理角度和历史性能角度来看,始终跟踪万博时时彩官网,万博时时彩平台,时时彩万博网址市场的低成本基金都是一个好主意。您可能无法控制市场,但您可以控制成本。这对雇主和雇员来说是一个很低风险的策略。更严格的审查和不履行雇主义务的风险大于试图猜测哪些基金可能在任何形式的基础上实际击败指数基金。 2)新的费用披露规定将使人们更容易看到和理解员工在401(k)计划中支付的费用。新的注册将于2012年1月1日生效。这不仅会让一些雇主更有兴趣确保他们从供应商那里获得合理的价格,而且401(k)供应商会对他们如何证明某些费用的合理性更加谨慎。这为行业提供了真正的需求,即为员工设计和提供更具竞争力的产品,并提供更多基于指数的选项,如交易所交易基金(ETF)。 ETF往往具有最低的费用率。 3)当然,像ShareBuilder 401K这样的先驱者的成功已经得到了长期认可并提供了基于全指数的方法。当我们公司在2005年底首次提出全ETF计划时,许多业内人士对此持怀疑态度。今天,那些相同的人正在认识到这种结构的价值,并且正在争先恐后地重复它。很少有供应商在过去五年中增加了与我们一样多的计划,并且在寻求开发具有竞争力的解决方案时,这引起了业界的关注。 因此,如果您的计划不提供指数基金或仅提供一些,请要求您的雇主重新评估。从长远来看,员工将节省更多,雇主将减少开支。manbetx万博厅,万博体育安卓下载,万博体育外围真假

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